Работа
Имеет ли право И.О.Директора уволить меня с работы если моему ребёнку нет 3х лет?
Ответ:
Здравствуйте, Галина, увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) (сокращение численности или штата работников), не допускается. Статьей 256 ТК РФ пердусматривается сохранение места работы (должности) за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что женщина, по окончании отпуска по уходу за ребенком, должна вернуться на прежнее место работы, в прежней должности. При выходе на работу, работодатель должен провести процедуру ее сокращения полностью, от начала до конца (вручение уведомления за 2 месяца, предложение вакансий, сообщение в службу занятости, выплата выходного пособия, сохранение заработка на срок до 2-х месяцев). В вашей ситуации законно и бесспортно будет увольнение только по собственному желанию.
Адрес для обращения: г.Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 48, оф.5. Телефон “горячей линии” 8(863) 260-45-40 или по тел. 89508446271.
/потребитель/ защита/ увольнение женщин/ возраст до трех лет/ сохранение места работы/ Трудовой кодекс/